東京海上日動リスクコンサルティング社の調査によると、企業が重視するリスクのうち、「労働・雇用問題」がトップになったそうです。
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http://www.sankei.com/economy/news/180405/ecn1804050007-n1.html
この背景には、人手不足や労働者の権利意識の高まりなどが要因としてあります。
また、「働き方改革」により、労働法制の改正も多くなってきています。
このような社会の変化に対応すべく、社労士（社会保険労務士）は、労務管理のアドバイスをするのが主な業務の一つです。
労使トラブルは、一度起きてしまうと、元の状態に戻すのは非常に難しくなります。
それをできるだけ事前に防ぎ、会社側が円滑な企業経営を行えるよう、また、労働者側が働きやすい環境を作れるようにするのが社労士の役目です。
また、社労士は国家資格であり、法律に基づいたアドバイスを行います。
労務管理にお悩みの経営者の皆様、ぜひ労務管理の相談は社労士にお任せください。
